Le contrat d’apprentissage
est destiné à
tout jeune âgé
de
16 à 25 ans.
La rémunération
de l'apprenti est calculé
en pourcentage du SMIC selon
son âge et son parcours.
Le contrat d’apprentissage
ouvre droit pour l’employeur
à des exonérations
de cotisations patronales,
à un crédit
d’impôt de 1600
euros par an(*) et par apprenti
et à une indemnité
d'au moins 1000 euros versée
par la région où
est situé l’établissement
du lieu de travail de l’apprenti.
Nota : Certains publics peuvent
entrer en apprentissage au-delà
de 25 ans (les apprentis préparant
un diplôme ou titre
supérieur à
celui obtenu, les travailleurs
handicapés, les personnes
ayant un projet de création
ou de reprise d’entreprise
nécessitant le diplôme
ou titre visé).
Apprentis
Junior
Avant
16 ans, les jeunes
ayant achevé le premier
cycle de l’enseignement
secondaire (en fin
de 3è) peuvent entrer
en apprentissage
Le chef d'établissement
du lycée professionnel
ou le directeur du centre
de formation d'apprentis (CFA)
décide de l'admission
du jeune dans son établissement.
Qui sera alors admis à
la rentrée de l'année
scolaire suivante.
Un apprenti Junior continue
d'être rattaché
à son établissement
d'origine pendant toute la
durée de cette formation.
Cet établissement est
informé régulièrement
du déroulement de la
formation.
(ref/ Décret
d'application sur legifrance.gouv.fr)
Les
avantages pour l'apprenti
:
>
Obtenir un diplôme dans
une situation de travail et
en étant rémunéré.
>
Avoir la possibilité
d’enchaîner plusieurs
contrats afin de préparer
plusieurs diplômes succes-
Les fiches iinternet de lla
DGEFP www.emploi.gouv.fr
sifs ou complémentaires.
>Être
accompagné par un maître
d’apprentissage qui
facilite l’insertion
dans
l’entreprise.
>
Le salaire de l’apprenti
n’est pas soumis à
cotisations salariales (salaire
net égal au
salaire brut)
>
Le salaire de l’apprenti
n’est pas imposable,
dans la limite du smic, y
compris
en cas de rattachement au
foyer fiscal des parents
CLIPA
:
Classe d’initiation professionnelle
en alternance
Classes destinées aux
jeunes de 14 et 15 ans issus
de 6ème ou 5ème.
Elles préparent à
la connaissance des métiers.
Le passage en CLIPA permet l’accession
au CPA (pour les jeunes âgés
de 14 ans) ou en CAP. Les CLIPA
durent 1 année. Les jeunes
sont en statut scolaire et n’ont
donc pas droit à rémunération.
CPA
: Classe
préparatoire à
l’apprentissage
Ces classes s’adressent
à des jeunes de 15
ans issus de 5ème ou
4ème pour les préparer
à une entrée
en apprentissage. Les CPA
ont pour objectif de finaliser
un projet professionnel et
de s ’essayer en pratique
dans les entreprises relevant
du métier choisi.
Les CPA sont spécialisés
(vente, bâtiment, industrie).
Les CPA durent 1 année
et débouchent sur une
entrée en CAP.
